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“我是xxx企业人”主题教育讨论发言材料

时间:2024-05-22 15:47:51
“我是xxx企业人”主题教育讨论发言材料[此文共1589字]

我是xxx,。主要负责副立井提升系统、副斜井提升机房、主通风机房、井上下瓦斯泵站、注氮站、空压机房、矿灯房等大型重要设备的运行、维护工作。

井上运行工区运行现状:井上运行工区现有在岗职工75人,人员结构主要以嘉乐泉煤矿分流人员为主,年龄段主要集中在30—40岁。人员思想方面由刚归xxx企业时的抱怨、抵触、甚至闹事等到现在基本适应xxx企业的工作环境及管理模式,但还有个别人员偶尔出现思想波动、情绪不稳定等不稳定因素。工作方面近期已4个多月安全运行无事故,但安全工作绝不能放松,历史事故(2018年全省瓦斯人身伤亡事故为0起,死亡人数为0人;2019年全省瓦斯人身伤亡事故为5起,死亡人数25人;2018全省机电人身伤亡事故为10起,死亡人数为10人;2019年机电人身伤亡事故为0起,死亡人数为0人)表明血的教训后自然能够警示别人,但长时间安全运行时会使人出现思想麻痹,甚至自大,易出安全事故。鉴于井上运行工区管辖的区域大都是企业的咽喉要道,安全工作要常抓不懈,安全隐患要消除在萌芽状态。

对于我自身方面,结合领导及公司会议精神主要从以下四个方面进行剖析:1、以身作则;2、对于各级岗位的任何职工,一视同仁;3.制度管人、管事;4.工作方式上要转变作风。

存在的不足:

针对以上四点,前两点自认为做的比较到位。在制度管人、管事方面,还有很大的不足:主要存在制度不够完善(职工试用期、培训的工分等在未在制度上体现;机房硐室“三级”“五定”不够细化,现三级的巡查标准一样,与现实不符)。制度的执行力上做的不到位(主要在考核上经常放水,有时口头警示,有时虽当天考核但月底汇总时未能执行到位)。在工作方式上主要存在依赖思想,存在管的多考核就多得思想,总是试图将一些工作推出自己的管辖范围。

针对自己的问题采取的措施:一些未完善的制度要集思广意,在最短时间内讨论完善并下发、公布(工分管理制度在8月份队委会上进行完善)。制度一旦形成,从自身方面要严格执行,依照制度奖罚分明。在工作方式上,我会站在企业的角度,以大局为重,根据领导及上级的文件要求,严格履行自己的职责,且全力配合兄弟部门,共同把企业做好、做强。

合理化建议:

1、物质激励与精神激励同步进行

员工的归属感离不开物质待遇,具体体现在员工的工资和福利上。一切需求的满足都离不开金钱,所以“金钱不是万能的,没有钱是万万不能的”这种观点某种程度上反映了金钱对生存重要程度,一个只讲奉献不谈回报的企业是不会有真正的归属感。但高工资足以使员工不离职,却不足以使员工充满使命感与工作积极性。促使人们对组织产生足够的忠诚感,并不是仅仅依靠物质就能够做到的,除了物质条件以外,企业还需要精神激励,双管齐下,两手都要硬。

2、完善职业生涯规划。

个人的发展性是赋予员工归属感的重要因素。每个人都在设计自己的未来,都会考虑自身的成长,所以员工往往观注自己在企业中的位置与价值,更加关心自己未来的提升和发展。企业应该为员工提供展示自我、实现自我机会,同时加强对员工的职业生涯规划指导,清楚地向员工说明个人的未来与企业的未来的结合方式,拉近与员工的距离,激发员工积极的投身到工作中去。

3、营造良好的人文环境。

良好的人文环境是企业归属感产生的土壤。员工归属感的产生往往来自于企业良好的人文环境。企业应努力营造公平、融洽和积极向上的工作环境,管理层要与员工多交流,多沟通,形成一个共同追求、共同发展的团队,从而使员工感受到家庭式的温暖。此外,企业要充分了解职工的诉求,管理者要为员工提供民主管理的平台,提供民主参与机会,让职工参与企业经营管理,使员工认识到自己对企业的影响力,极大地激发员工自尊心和自信心,极大激发员工的工作的责任感和归属感。

4、给予员工充分尊重。

个人的重要程度是培育员工归属感重要因素。尊重则处于一个较高的层次。企业要体现出对员工的尊重,首先要给他们提供一个适合工作的环境;其次要尽量消除企业中的地位差别,因为平等是尊重的核心;再次是给予他们足够的工作自主权,让员工相信管理者对他们的信任和尊重,这些措施将使他们对企业产生深厚的归属感。

5、重视、激发员工的兴趣。

重视和激发员工兴趣是产生员工归属感的重要手段。兴趣会激发人的创新力,进而会诱发人的事业心,最终又会使其产生持久的归属感,而且一个人做自己喜欢的事情总是得心应手、精力充沛。所以重视和激发员工的兴趣同样是增强员工归属感的重要手段。

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