基层减负要彻底，担当作为正当时

日前，河北省委办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的若干措施》，并下发通知，要求各地各部门结合实际认真贯彻落实。（4月2日，河北党员教育网）

河北省委办公厅印发的这个通知，是为了认真贯彻《中共中央办公厅关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》精神，是为了切实解决困扰基层的形式主义问题，是为了更好为基层干部松绑减负，是为了激励广大干部担当作为，更是为了确保“基层减负年”取得明显成效。通知共分为七大项30个小项，从改进文风会风、规范督查检查、完善问责机制、关怀干部担当作为等方面进行了详细的规定和解释。

精简文件会议，改进文风会风。“上面千条线，下面一根针”。基层是政策落地的最后一站，是承办上级任务的落实单位。一个基层单位对应着上面的若干个部门，一个基层的分管副职，也对应了几个相关部门。各部门不协调，开会时各开各的，导致一个领导有时要同时参加两三个会议，分身乏术，只能派下面人去开，且不说效果不好，就是会议后要承办的那些事、下发的那些文件就让人应接不暇，“不假思索”，疲于应付。精简文件、精简会议，让基层干部有充足时间认真琢磨事情要如何办，如何做好；改进文风、改进会风，让基层干部读得懂文件，办得了真事。

统筹考核测评，规范督查检查。事事考核，事事督查，初心是好的，是为了让事情办得更实，让政策更能落地生根。但是同一件事，不同部门反复来检查，就会让基层干部疲于应付了事，更会因重复做一件事而耽误其他工作，甚至造成工作时间迎接检查，非工作时间进行工作的恶性循环。“5+2”、“白+黑”的工作模式要想彻底破解，要想真正给“基层减负”，少一些督查检查势在必行。大数据时代，信息时代，各督查部门如果可以资源共享，督查结果共享，将会使基层迎查工作量大大降低，会给“基层减负”助力。

用好容错纠错，完善问责机制。“。。。。。。否则将严肃追责问责”，这是现在很多文件的结束语，通篇看完文件，别的没记住，就记着追责问责了，不禁让人苦笑。2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》强调，要“建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误”“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”。来自中央的理解与支持，无疑给真正想干事的干部吃了一颗“定心丸”，让干部干事时不再蹑手蹑脚。

关怀基层干部，激发担当作为。基层干部一头连着党和政府，一头连着老百姓，任务多、责任重、压力大，只有多关心他们，才能让他们更有作为。基层条件艰苦，要切实采取一些措施，倾斜一些政策，改善基层干部办公环境；要切实拿出一定的领导职数，给基层干部晋升开通一条道路，让他们能看到“奔头”；要切实提高基层干部的工资补贴，乡镇补贴、车补等，让基层干部上班更有动力；要切实关心基层干部的内心动态和身心健康，定期给他们进行补充“心灵营养餐”。