2021年人社局工作总结及下一年工作计划

【概述】

结合当前工作需要，的会员“威海论坛”为你整理了这篇2021年人社局工作总结及下一年工作计划范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

一、2021年工作总结

（一）就业创业

1、强化政策宣传，营造良好氛围

一是通过颍上县融媒体中心、电子大屏、短信、政务网、颍上人社微信公众号等形式大力宣传就业相关政策。

二是通过组织县乡村三级人社工作人员，举办了全县人社业务政策培训会。组织规上企业、定点培训机构、人力资源服务机构、经开区重点企业、颍上科技学校召开政策宣讲会。

三是开展政策进社区、进广场、进庙会系列活动。在夏桥镇等传统庙会时间，开展就业创业技能培训政策宣传和招聘活动咨询台，效果显著。

2、巩固帮扶成果，助力乡村振兴

一是稳定乡村公益性岗位，促进就地就业。抓紧抓实开发乡村公益性岗位，充分发挥其兜底作用。保持岗位开发设置和资金投入规模与上年总体稳定，优先安置符合条件的脱贫人口、边缘易致贫人口特别是其中的弱（半）劳动力。目前乡村公益性岗位在岗就业15845人。进一步规范乡村公益性岗位安置人员选聘和日常管理，落实实名制动态管理，提高安置精准度。

二是稳定居家就业岗位，促进“不出村”就业。依托就业帮扶基地等各类就业载体，努力开发适合我县脱贫户劳动力就业的岗位，组织无法外出就业的脱贫劳动力在家门口或就近从事手工编织、来料加工、农产品深加工等工作。目前397家居家就业岗位带动脱贫劳动力就业2690人。

三是稳定企业吸纳主渠道，促进就近就业。继续发挥就业帮扶车间就业载体作用，引导脱贫人口和农村低收入人口稳定就业，不断增强农民群众的获得感、幸福感和安全感。目前我县认定的90个就业帮扶车间，共带动就业2512人，其中脱贫劳动力1095人，带贫率44%。

3、优化招聘方式，积极推送岗位

常态化开展“每周三就业招聘”“每周六人才对接”和特殊群体招聘、地方特色招聘等活动。共举办85场现场招聘会，进场招聘企业户数634户，提供岗位就业个数11000余个，进场求职人数6500余人，达成意向人数947人。

4、加强培训力度，提高创收能力

2021年以来，累计开展各类补贴类职业技能培8737人次，其中：职业技能培训4595人次，脱贫稳就业技能培训1736人次，企业新录用员工岗前培训1990人次，技能提升培训416人，极大提升了我县劳动者求职创业能力，为企业提供了一批熟练工和技能人才，扩大了我县技能人才总体存量。

5、推动民生工程，稳就业惠民生

一是公益性岗位开发。通过开发公益性岗位吸纳就业困难人员，为就业困难人员提供托底性安置岗位。全年民生工程任务开发350个岗位，吸纳175人就业，目前已完成开发350个岗位，吸纳203人就业。

二是就业见习岗位。通过开发见习岗位吸纳离校两年内高校毕业生及16-24岁失业青年参加见习。全年民生工程任务吸纳257人参加见习，目前已完成吸纳271人参加就业见习，完成率105%。

三是脱贫稳就业技能培训。通过培训为脱贫户和边缘易致贫户提供技能指导，帮助脱贫户和边缘易致贫户提高就业技能水平。全年民生目标任务300人，目前已培训 1417人，完成率472%。

四是企业新录用人员岗前技能培训。通过培训为企业新招用员工提高技术水平，更快更好的融入企业。全年民生工程任务1500人，目前已完成培训1543人，完成率103%。

（二）社会保险

1、机关事业单位养老保险：平均征收人数17915人，征收总金额23892万元。

2、社会保险征收情况：截止10月份累计完成征缴额2.97亿元，已完成全年养老保险目标征缴额的90%。工伤保险征缴累计完成1169万元，失业保险征缴累计完成1547万元。

3、城乡居民养老保险

参保目标完成情况：2021年县城乡居民参保覆盖92.61万人，缴费成功74.56万人（其中二次提档缴费5.7万人），占市下达当年目标任务54.93万人的135.74%；落实城乡居民基本养老保障待遇23.84万人。

代缴工作完成情况：2021年，我县16至60周岁致贫返贫、低保、特困、重度残疾、计生特扶等困难人员代缴3.05万人，完成率100%。

待遇领取人员生存认证完成情况：2021年1月起，各乡镇通过皖事通手机APP、智慧眼生存认证仪等方式对全县23.58万待遇领取人员进行了资格认证工作，截至7月底累计认证23.49万人员，认证率99.62%，累计停发4200余人，有效及预防了基金的流失。

待遇暂停余量清理工作：2021年初，我县待遇暂停共1.32万人，截至10月底还剩余0.32万人，累计清理1万余人。

退捕渔民养老保补贴完成情况：我县2021年部级认定的101人退捕渔民中，符合落实补贴76人，累计落实补贴76人，2020年以来累计补贴93万元（其中2021年补贴25.5万元）。

4、被征地养老保险：完成合周高速项目、三峡风电及2019年第4、第6城镇建设用地等四个批次土地的征地审批；

新增到龄人员的参保。完成新增到龄人员的淮北大堤加固（江口段）、循环经济园区、县经开区新增到龄83人审核；

疑点数据的核查。结合疫苗接种信息，对全县1061人，累计排查死亡35人。

5、村干部养老保险：2021年完成基础养老金的调资工作，截止至10月底发放村干部养老保险260人，发放养老金225.2万元。

（三）第三代社保卡推广

截止10月底，我县第三代社保卡发卡量为153449张，第三代社保卡发卡数占全市总发卡数的25.72%，预计11月底可以完成三代社保卡发放19.1万张的任务。

（四）根治欠薪

1.截止2021年10月29日共接到农民工投诉案件352起，涉及162个班组1674人，金额4142万元。已办结306起，涉及864人3420万元。剩余46件其中36件县治欠办已按“属地管理，谁主管谁负责”交办到属地政府和主管部门，10件由人社局劳动监察大队办理，目前均正在办理之中。

2．向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件5件（颍上广发钢化玻璃厂欠薪1件，江南郡项目欠薪2件，翡翠湾项目2件），涉及199人，金额165.7364万元，目前4件公安机关正在侦破中，江南郡欠薪案件其中1件已经解决。

3.全国根治欠薪线索反映平台（颍上县）运转工作

代表县治欠办运转全国根治欠薪线索反映平台（颍上县）账号，截止2021年10月27日，全国根治欠薪线索反映平台（颍上县）共接收阜阳市治欠办转来欠薪线索303个，已处理285个欠薪线索，剩余18个欠薪线索正在处理中，其中住建局主管工程项目欠薪9个；经开区5个；教育局1个；劳动保障监察综合执法大队3个。

（五）工伤认定及劳动人事争议仲裁调解

2021年共受理工伤认定案件155件，已认定150件，尚有 5 件正在办理中。工亡认定4件。共受理劳动能力鉴定申请 126 卷，其中因病鉴定 10 卷，因工鉴定 116 卷。

共立案受理劳动（人事）争议案件86件，68件已结案。其中调解成功56件，裁决结案12件。不予受理33件，涉及劳动者共144人，涉案金额1600余万，结案金额600余万。案前调解劳动争议52件。

（六）事业单位人事管理及工资福利分配

1、2021年度事业单位公开招聘工作人员219人，面向全县扶贫专干定向招聘事业单位工作人员15人，笔试已结束。县委党校、县大数据产业发展中心公开选调工作人员4名笔试和资格复审工作已完成。完成2020年度事业单位工作人员及机关工勤共计15819人的年度考核工作，对事业单位35人股级职务进行任职资格审查。

2021年“三支一扶”高校毕业生招募20人；对2019年招募、2020年招募在岗的40人进行年度考核和期满考核，其中省优3人，期满考核优秀6人、合格24人，年度考核优秀12人、合格28人。

2、做好干部人事档案建立、接收、保管、转递、查（借）阅，档案材料的收集、鉴别、管理、整理、归档。160卷新近人员档案整理成册，405卷事业单位中高级职称人员档案专项审核工作复审已完成。

3、审批完成全县事业单位正常晋升工资、绩效工资标准调整工作，全面兑现了义务教育学校和公共卫生事业单位教职工的绩效工资。机关事业单位养老保险、职业年金个人缴纳部分从工资据实代扣，及时为调动人员办理工资关系。

（七）党建

1、坚持以政治建设为统领，跟进学习。深入学习习近平总书记重要指示精神，认真学习党章等党内政策法规，通过集中学习、学习警示教育读本等形式，让廉政学习常态化，从坚持政治原则、严明政治纪律的高度教育引导党员干部严格遵守政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人、老实人。

2、常态化推进意识形态工作。紧盯重点领域，线上线下共发力。加强对劳动争议案件、农民工工资、就业失业、社保补缴等重点防范领域的跟踪研判，对上述领域滋事生事的情况进行提前预判，及时回复线上线下信访留言事项。

定期开展网络安全工作分析研判，及时化解风险隐患。加强组织领导，明确专人负责。以人社局信息中心为阵地，以“颍上人社”公众号为抓手，发布文章20余篇，及时解释新出台的政策，回应群众关切。

3、持续推进党史学习教育。明确学习重点，组织做好中心组学习。定期召开学习会议，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神、省市县相关文件、党章党规、并组织人员进行交流发言。自党史学习教育工作开展以来，已开展专题研讨交流12次。丰富学习形式，坚持学思践悟。

4、扎实开展“严、正、促”活动。加强组织领导,制定工作方案，按照“严规矩、正作风、促发展”活动方案，序时推进工作，制定我局行事历，开展专题研讨，领导干部认真查摆自身问题，按时报送对照检视报告。

二、2022年工作计划

（一）持续推进巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴工作。建立健全针对脱贫人口、农村低收入人口、脱贫地区的常态化帮扶机制，服务基层发展和乡村振兴。巩固提升就业帮扶车间和龙头企业等载体吸纳、创业带动、有组织劳务输出、乡村公益性岗位安置等渠道，推进乡村有培训意愿的就业困难群体职业技能培训全覆盖，支持培育家庭工场、手工作坊、就业帮扶基地，带动脱贫人口、农村低收入人口就近就地就业创业。

（二）扎实做好企业用工服务。结合“春风行动”、“周三招工”“周六招才”等“2+N”招聘活动,引导城乡劳动力就近就地就业。建立企业用工需求动态监控机制,做好园区重点企业用工服务。

（三）积极落实各项就业政策。通过优惠政策和就业服务扶持劳动者自谋职业、自主创业,鼓励和支持劳动者在中小微企业就业、临时性就业以及其他形式的灵活就业。通过社保补贴、创业补贴、岗位开发补贴、公益性岗位补贴等各项优惠补贴措施,鼓励企业吸纳困难群体就业。通过小额担保贷款贴息政策,扶持创业带动就业。大力实施就业创业民生工程及就业技能培训工作。

（四）重点做好高校毕业生就业。继续把高校毕业生就业放在就业工作首位,加强就业见习基地建设,全年开发就业岗位不少于300个,为毕业两年内离校未就业高校毕业生及16-24岁失业青年进行就业实践锻炼。健全高校毕业生基层服务保障机制,继续实施服务基层高校毕业生特定岗位计划等基层服务项目。加强高校毕业生就业政策宣传,引导毕业生面向基层就业。

（五）统筹抓好困难群体就业。加强对困难群体的就业援助, 建立健全就业援助制度和工作保障制度,做好就业困难人员动态管理和实名帮扶。全年开发公益性岗位350个，统筹推进退役军人、妇女、残疾人等群体就业工作。

（六）推广使用第三代社保卡。根据市县推进居民服务“一卡通”应用工作相关文件的各项要求，继续推进三代社保卡发卡换卡工作，严格按照时序进度落实居民服务“一卡通”各类应用范围。

（七）做好当前养老保险全国统筹准备工作。认真开展省集中系统数据清理工作，确保按照时序进度完成各项养老保险全国统筹准备工作。

（八）推进城乡居民养老保险高质量发展。

1、提高人均缴费标准。通过多缴多得、长缴多得的政策宣传，提高城乡居民的主动选择高档次缴费意识，增加个人账户养老金水平。

2、提高基础养老金水平。根据省、市、县关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的实施意见，自2021年起至2024年，省级基础养老金每年提高5元（不含中央及本地自行提标部分），2022年我县新增到龄人员的城乡居民养老金人均较2021年人均137元提高到145元。

（九）加强社保基金监管。坚持经办机构自查与基金监督检查相结合，以流程控制、财务控制、系统控制为重点，紧抓社保基金领域高风险业务，严防待遇冒领、多领取待遇及重复领取等现象的发生。对社会保险基金业务经办流程不断完善和细化，规范业务办理，强化社保经办人员的责任意识，提升经办人员业务技能，确保基金的规范化运作。

（十）扎实开展工伤预防工作。联合应急管理部门，引导劳动密集型等各类企业安全生产、教育劳动者遵守安全生产相关规定，减少工伤事故伤害，争取将工伤发生率控制在2‰以内。

（十一）加大新就业形态劳动者合法权益保护力度。针对新形势就业形态下的劳动用工如平台经济、配送经济、网上课堂等，保障劳动者合法权益。针对住房装修公司、校外培训机构等欠薪问题，联合住建局、教育局、总工会、市监局等行业主管部门分析研判，建立相应的预警机制，研究制定相关整治方案，贯彻落实劳动保障法律法规。

（十二）完成智慧监察-指挥中心建设工作。全面落实劳动保障监察网格化工作，通过信息化平台建立各乡镇、各行业主管部门根治欠薪线索反映平台账号和阜阳市智慧劳动监察平台账号，大力推行在建工程项目保障农民工工资支付规范化管理工作，有效落实行业主管部门和乡镇人民政府农民工工资清欠主体责任，通过信息化手段全面落实工程建设领域工资专用账户、实名制管理、总包代发工资、工资保证金、维权信息公示、工伤保险等各项工资支付保障制度。

（十三）构建和谐劳动关系。扩大宣传劳动保障法律法规，联合总工会、经开区管委会、循环经济园管委会，对园区内企业用工情况、劳动合同签订情况、社会保险缴纳情况等开展专项执法行动，扩大社会保险征缴面积，维护劳动者合法权益，营造和谐劳动关系氛围。拓展构建和谐劳动关系综合试验区成果，逐步将循环园区纳入和谐劳动关系综合试验区建设。

（十四）全面开展档案专项审核工作。做好干部人事档案建立、接收、保管、转递、查（借）阅，档案材料的收集、鉴别、管理、整理、归档等工作。

（十五）持续抓好党建工作

1、加强理论学习，坚定理想信念。一是增强学习的自觉性。二是增强学习的系统性。三是增强学习的实效性。

2、创新党建工作机制，推进党建规范化建设。深入贯彻新时代党的建设总要求，坚持和加强党对各项工作的全面领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设。

3、深化党风廉政建设，纵深推进全面从严治党。全面准确把握党对反腐败斗争的部署要求，切实履行全面从严治党和党风廉政建设“第一责任人”职责，严格落实“一岗双责”，严格执行中央、省、市、县关于党风廉政建设责任制的相关规定，有效推进我局党风廉政建设工作。

4、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实意识形态工作责任制，积极开展文明单位创建，深入推进优质服务工作，严格执行首问责任制、服务承诺制，提升干部职工服务百姓的思想自觉和行动自觉。进一步配齐配强网络安全工作人员，密切关注网络舆情，将网络空间转化为人社系统察民情、解民忧、暖民心的主要途径。