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仲裁上半年工作总结

时间:2024-03-27 15:47:27
仲裁上半年工作总结[此文共1543字]

仲裁上半年工作总结

今年以来,商州区仲裁紧紧围绕全区中心工作,在局党委局领导班子的带领下,以关注民生、构建和谐劳动关系为主线,不断创新思路,夯实基础,积极应新形势下的新要求,依法有序地开展劳动人事争议案件调解仲裁工作。

一、工作开展情况

(一)强化业务学习,不断提高办案水平。

随着法制社会的构建,人们对合法维护自身权益也越来越重视,为了适应时代需求,面对一些法规的不断推陈出新,就要求我们仲裁人员要养成终身学习的习惯。我们专门制定了仲裁业务知识学习计划,将《中华人民共和国调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《失业保险条例》等30余部法律法规具体到章节,落实领学责任人和学习时间,实行集中学习和个人自学相结合的方式,扎实开展调解仲裁规范化业务培训学习活动。实行仲裁业务知识考试制度,按照学习计划所列内容,制作相应的试卷库,进行考试,形成比学赶超的良好氛围。

坚持仲裁疑难案件研讨制度,针对一些案情复杂、涉及人员过多等疑难案件组织开展案件集中研讨,在研讨和学习交流中不断提高劳动人事争议案件办理水平和质量。截止目前,共组织集中学习4次,开展案件研讨2次,开展庭审观摩活动1次。

(二)坚持依法依规,认真开展案件办理。

严格按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》等法律法规,及时受理辖区内劳动人事争议仲裁案件,有力维护了劳动者合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定。仲裁受理案件38起、结案37起;其中调解案件26起,裁决案件11起,共涉及金额167万元,群众赠送锦旗两面。建成标准化仲裁庭并投入使用。积极推广使用“互联网+调解”服务平台,全区18个镇办确定了基层调解组织和兼职调解员,做到了基层调解组织全覆盖完善制度机制,推进“护薪”行动常态化。

(三)坚持高标规划,扎实推进调解仲裁规范化建设。

按照省厅文件要求,进一步巩固推进仲裁庭标准化建设,安装监控设备、证据展示系统等专业设备,达到三类建设标准,现已投入使用,填补了我区处理仲裁案件无阵地的空白。从今年元月开始实行以仲裁专递方式邮寄送达仲裁有关文书,进一步提高了劳动人事争议处理质量,完善了劳动人事争议仲裁文书送达工作,更好的保障和方便了劳动人事当事人行使权利。

积极推进“互联网+调解仲裁”工作,使用全省调解仲裁办案系统,实现线上办案全覆盖,有效提升了劳动人事争议仲裁办案效率。按月及时收集、上报劳动人事争议仲裁案件信息监测数据,为上级加强调解仲裁统计分析、形势研判和风险防控提供了有益参考。

(四)坚持问题导向,持续强化干部队伍作风建设。

按照主管局党组的统一安排,在仲裁队伍中扎实开展干部作风集中整顿活动,着力解决能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为和为了不出事,宁愿不干事的“庸、懒、散、慢”和“中梗阻”等问题,通过学习和开展自我批评等活动不断转变干部作风,形成积极向上严格执法的良好氛围。同时,进一步修订完善窗口服务工作纪律,扎紧制度的“笼子”,用制度管事管人,不断强化为民服务意识。

二、工作中存在问题

(一)是业务学习形式单一。

业务学习仅限于集中学习和自学,走出去、请进来的机会少,学习形式单一、效果还有待进一步加强;

(二)是人员专业化水平低。

劳动人事争议仲裁属于准司法程序,办案实行庭审制,法律专业要求较高,目前我区办案人员无一个法律专业人员,办案专业化薄弱;

(三)是工作规范化不高。

在一些文件办理、个别案件处理过程中,有些程序还不到位,时效性不高。

三、下一步工作打算

(一)加大推广使用仲裁办案系统和“互联网+调解”服务平台工作力度。

(二)创新方式开展仲裁员、基层调解员分类培训,进一步提升劳动争议仲裁办案水平质量。

(三)创新仲裁办案举措,探索推行“流动仲裁庭”,不断提高劳动人事争议案件处理效能。

(四)按照《金牌劳动人事争议组织标准》对辖区基层调解组织进行培育选树,为创建企业金牌劳动争议调解组织打好基础。

马上就是建党一百周年的华诞,作为人社人,作为代表人民利益的执法机构,我们将秉承公正公开原则,以人民利益为出发点,维护社会公平公正,积极维护劳动者权益,努力化解社会矛盾,为和谐社会做出应有的贡献。

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