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县委组织部年上半年工作总结(精选多篇)

时间:2024-05-10 23:35:21
县委组织部年上半年工作总结(精选多篇)[此文共17769字]

第一篇:县委组织部上半年工作总结

县委组织部上半年工作总结:

按照省、市组织工作会议和县委全会的总体部署,我们紧紧围绕县委的中心工作任务,发挥组织部门工作职能作用,以为县域经济发展提供坚强有力的组织保证和人才支持为目标,努力创新、与时俱进、开拓进取,狠抓各项工作任务的落实,组织工作得到了全面提升。

一、党员先进性教育活动成效显著

按照中央和省、市委的部署,精心组织全县28个党(工)委、党总支,380个党支部,11796名党员,历经近一年半的时间,分三个批次参加了党员先进性(一篇好范文带来更多轻松WWW.)教育活动,取得显著成效。县委高度重视,确定“重在落实,贵在成效”工作思路。县级领导干部带头参与,发挥表率作用。各级党组织做到“规定动作”不走样,“自选动作”有新意。开展了“争当老工业基地先锋”、“万名党员进社区”、“进群众门、知群众情、解群众难、帮群众富、暖群众心” 五群活动,在流动党员、外出务工党员中开展 “双找、双讲、双带”等主题实践活动,坚持把群众呼声作为第一信号,把服务群众作为第一追求,把群众满意作为第一目标,围绕群众所想、所急、所盼,开展富在农家增收入、学在农家长智慧、乐在农家爽精神、美在农家展新貌、稳在农家创和谐的 “五在农家”活动和送政策、惠农富民,送法律、维护稳定,送科技、助农增收,送文化、丰富生活,送医药、助民健康,送信息、促农快富,送文明、树立新风,送温暖、扶贫济困“八送”活动,从涉及群众切身利益的问题改起,着力解决群众关心的热点、难点问题,使先进性教育真正成为群众满意工程。达到了县委提出的“提高党员素质、加强基层组织、提升执政能力、强化服务意识、加快发展步伐、促进各项工作”为目标,三个批次整体满意率达到99.14%。(本站地址:找范文 http://www.zfanwen.cn)

二、基层组织建设水平不断提升

县委将今年确定为“农村基层组织建设年”,把加强农村基层组织建设作为先进性教育活动的长效机制,作为加快新农村建设步伐的基础工程。

1、村党支部书记承诺制全面铺开。在深化先进性教育活动中,农村党组织推行支部书记承诺制,村党支部书记重点围绕在新农村建设进程中,分别对届期内和本年度,带领群众达到什么样的发展目标,为村里做哪些实事、为群众解决哪些难题,制定个人具体承诺目标,并在全村公开承诺,接受党组织检验和群众监督。建立承诺目标考核体系,准确运用考评结果,对完成承诺目标予以重奖、重用,对完不成承诺目标的,自行辞职或予以降职、辞退等组织处理。使广大支部书记更好地服务农民群众,促进生产发展、农民增收、化解纠纷、倡导文明新风、实现民主管理,带领农民群众更快更好地建设社会主义新农村。全县98个村党支部书记分别对届期内和年度工作向群众作出公开承诺。

2、村级干部队伍建设得到强化。制定村党支部书记队伍建设意见,加强对村党支部书记的选拔培养,提升支部书记整体素质,有计划地对村党支部书记进行培训,下大力气抓好薄弱村党支部班子建设。通过内选、回请、下派、公选,不拘年龄、学历、地域,把素质能力强、群众信服、能带富一方的党员,选任为村党支部书记。深入开展“五好联创、双争标兵”活动,推进“付华廷、佘树德”式致富带头人队伍建设,培养政治素质强、发展能力强的“双带、双强型”村党支部书记,涌现出“双带、双强型”支部书记36名。县委出台《克东县选派优秀干部到村任(挂)职实施意见》,鼓励县、乡优秀干部到村里任(挂)职。将有50余名干部陆续到村里工作。

3、星级化管理工作全面推进。推行党支部书记、村委会主任星级化管理机制,进一步增强村干部建设新农村事业心和责任感。实行优秀村党支部书记职业化管理,对政绩突出、符合条件的村党支部书记可提拔为副科级;从“双带”型村党支部书记中择优选拔进入乡镇领导班子。鼓励支持县直机关、乡镇优秀副科级后备干部到村里任职。目前,全县98个行政村星级过渡工作已完成。

三、党员队伍教育管理工作不断加强

针对农村党员队伍年龄、文化结构不合理,外出流动党员多、在职党员班后散,作用不突出等问题,实施“三个百千”工程,在管理上出思路、求实效,调动积极性,切实发挥党员先锋模范作用。

1、每年发展100名35周岁以下、有较高文化程度的农村党员,吸收1000名农村青年入党积极分子。加大农村党员发展力度,每年在致富本领高、奉献意识强和公道正派的农村青年中发展35周岁以下、有教高文化程度的农村党员100名;在农村致富能手、复员军人、青年妇女、务工青年中,重点培养1000名积极分子,纳入重点管理对象,建档造册,强化培训,改善党员年龄结构、知识结构,逐步解决农村党员队伍年龄老化、文化偏低等问题。上半年,共吸收致富能手、务工青年积极分子843名;新发展农村党员112名,其中35周岁以下、初中以上文化的占70%。

2、在农村建立100个党员活动中心,确定1000个农村党员示范户。结合社会主义新农村建设,加强农村基层党组织阵地建设,采取上级帮、地方筹、

党费补等措施,解决资金,在农村重点建立、完善100个党员活动中心,配齐设施设备,订购书刊资料,逐步形成资源共享、网络化布局,为农村党员提供学习的阵地和思想交流的平台,成为农民娱乐场所,受教育的课堂,提高致富能力的练兵场。全县捐赠政策、科技等各类图书3万多册,建立党员活动中心107个。在农民党员中确定学习型、创业型、双带型等1000个党员家庭示范户,充分发挥他们的辐射带动作用,做给群众看、带领群众干,引导群众学政策、学技能,转变观念,致富增收,共同富裕。七一期间,各党委以挂牌形式确定了确定奶牛生产、务工经商、个体作坊等各种典型党员示范户726户。

3、选择100名在外地创业成功流动党员,带出1000名农村剩余劳动力。农村党组织在外出流动党员中建立沟通网络与联系制度,与那些在外地创业成功的党员勤联系、常沟通,全面掌握他们在外地务工经商的情况,介绍家乡发展变化,激发他们情系家乡、奉献家乡、建设家乡的内动力,为家乡传递信息、引进资金、技术、项目、人才或回乡创办经济实体。选择100名创业成就突出、带富能力强的党员,发挥他们桥梁纽带作用,为家乡带出剩余劳动力1000人以上,拓宽农民致富途径。选定外出务工党员86名,提供就业信息1381条,转移劳动力4139人。宝泉镇丰平村党支部书记郭富顺帮助本村30名青壮年劳动力到俄罗斯布市承包1950亩土地,种植棚膜蔬菜、大地蔬菜和大豆,预计收入320万元。千丰镇上升村党支部大力支持村民异地承包土地,帮助农户协调贷款400多万元,在党员张宝富带领下,全村251户有115户农民在长水河农场承包土地2.7万亩,预计年收入可达260万元,相当于再造两个上升村。

四、领导班子和干部队伍建设得到加强

结合乡(镇)党委集中换届工作,对基层班子进行 ……此处隐藏14231个字……的基础上,确定了科级领导干部的量化考核和年度考核等次,其中确定了1名基本称职,1名不称职,1名不确定等次,5名同志暂缓确定等次,社会反响良好,促进干部增压力、强动力、添活力。四是实行领导干部试用期制度。对新提拔的科局级领导干部实行一年的试用期,以“五建五促”的形式加强试用期干部管理。五是完善干部谈话提醒制度。根据领导干部量化考核结果和工作推进过程中发现的问题,从思想交流谈话、鼓励谈话、提醒谈话、警示谈话、任前谈话等五个层面加大干部谈话力度,半年来已对50余名科局级领导干部进行了谈话,引起了干部们的强烈震动,有力地促进了干部作风的改进。六是实行干部离任追评。领导干部进行交流调整后,考核组到其原单位进行追评,以完全背靠背的形式进行测评和考察了解,从而获得对干部客观准确的评价。

4、更新人才工作理念,着力推进“五大人才”开发工程。一是建立健全机制,促进全社会树立科学的人才观。建立了领导干部联系人才工作制度,将人才工作纳入目标责任制,更加注重对人才工作的宣传,使科学的人才观深入人心。并继续实行了县级和科级领导干部联系人才制。二是人才激励措施逐步完善。加大了对人才的奖励力度,明确了县管拔尖人才及其后备人选的选拔管理办法,明确了引进人才、引进智力、开发激活现有人才资源,推进“五大人才开发工程”的系列措施,并督促落到实处。三是多元化的人才培养格局基本形成。积极探索建立以人才需求为导向的教育培训新模式,形成计划调训、自主择训、竞争参训有机结合的协作机制。以人才能力建设为目标,丰富完善培训内容。以各种形式的专题培训班为载体,有计划、有步骤地加强执政能力建设。四是建立了在外人才库和引进人才库,为储备更多人才打下了基础。

5、坚持“三个机制”,切实做好老干部工作。县委常委会先后多次专题研究老干部工作,对老干部工作实行目标管理,与县级各部门签订了目标责任书,实施老干部工作督办制度和县级领导结对联系老干部制度;坚持每月县委常委辅导老干部学习制度,涉及县委工作、组织工作、基层党建、党风廉政建设等内容,受到老干部好评。认真落实老干部政治待遇和生活待遇。充分发挥老干部在“三个文明”建设中的积极作用,坚持开展老干部活动,举行了新春茶话会、“庆七一”座谈会、老干部政策法规和邓小平理论知识竞赛、“十个一”活动等,各种活动开展有声有色

二、夯实基础,抓实先教,深化建设,以永葆共产党员先进性。

1、扎实开展“先教”活动。根据中央、省、市安排部署,结合“三争先”活动基础,在全县范围内分三个批次依次开展“先教活动”,并完成了第一批先教活动个部门相关工作,在活动中,坚持开门教育,坚持群众路线,创新活动载体,强化督促指导,扎实把握学习动员、分析评议、整改提高三个阶段,确保活动实效,受到了市委组织部好评,第二阶段活动筹备工作已接近尾声。

2、建立党建研究联席会议制度。结合我县改革、发展、稳定实际,建立了党建研究联席会议制度,协调了联席会议成员单位,召开了次会议,分析党建工作形势,并提出了相关课题调研、理论研讨工作,进行了一定工作交流,在党建方面为县委决策起了较好的参谋作用。

3、健全党员管理制度。积极探索了对流动党员的有效管理,并指导部分乡镇完善了有关制度,通过xx年度党员一年一评议一登记畅通了不合格党员出口,有名党员缓期登记,名党员不予登记,同时,准备在“七一”表彰会上表彰先进党员200名。

4、强化党员发展工作。注重新形势下党员发展,全面深化“双培”活动,推进“示范行动”动态管理,全面实行发展党员公示制、无记名票决制和责任追究制,提高新发展党员质量,xx年上半年共发展党员名。

5、开展“四化”基层组织建设。建立健全务实化、规范化、民主化制度化的村级组织管理机制,加强村干部选拔、培训、教育、考核、监督、管理、考评机制,不断加强基层组织建设。

6、深化“三级联创”基层组织创建活动。围绕“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”要求,突出“五个好”乡、村党组织创建,深入开展“三级联创”活动;继续开展了“三村建设”和农建示范村建设;扩大探索跨村联建党组织、强村并组和分产业(协会)建功能型党组织,创新党组织设置方式;探索了“让干部经常受教育、使农民长期得实惠”的有效途径,建立健全了农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。

7、打造“三力”农村基层干部队伍。采取分级分类培训方法,加大乡村干部教育培训力度,举办了村干部大专班,培训了名村干部;继续推行了乡、村领导干部年度述职评议制度;深化“爱民书记、爱民干部”的创评活动,并于“七一”表彰“爱民书记、爱民干部”25名。

8、突出体系建设,强化了社区党建。召开了全县社区党建工作会,督促指导建立社区党建工作议事协调机制、社区共驻共建机制、社区党建工作联席会议,推进社区组织体系建设;实施“社区示范建设工程”,建立健全社区再就业服务中心和社区党员服务站,加强社区服务网络建设,强化了社区职能。

9、突出规范,强化机关党建。制定了《科局级班子民主生活会实施办法》和《“四好”班子量化考核办法》,实行申报评选表彰和动态管理制度,完善“四好”班子创评量化考核机制;并依托“先教”活动这一新载体,提高民主生活会质量;完善机关党建工作联席会制度,规范和整合机关党建运作机制。

10、突出服务,强化党员电教。加速完善了网络站点服务,加速了农村基层党员电教网络建设,并以此为依托,拓展了先教活动宣传途径,强化了党风廉政专题片播放,同时,在周家镇和万寿镇试点了党员电教远程教育村校合作,利用学校现有资源,为农村提供大量翔实而实用的科技知识和各类信息。

三、大力加强组织部门自身建设。

1、以服务为中心,落实“四抓”机制,强化自身建设。继续在全体组工干部中开展“做务实开拓优秀党员,创公道正派形象机关”活动,强化服务中心、服务大局、服务发展的意识,落实抓学习强素质、抓作风求落实、抓观念促创新、抓制度保长效“四抓”机制。

2、强化联系乡镇工作,切实落实一帮一扶贫。加强了对乡镇、基层的联系,全面协助了所联系的工作完成,牵头召开了3次现场办公会,在龙头企业发展、基础设施建设、环境整治、水上安全、山体滑坡防治等方面作了一定工作,同时,切实落实了一帮一扶贫,确保不走过场、不做形式,制定了不脱贫不脱贫不脱钩机制,确保扶贫工作落到实处。

二、下半年工作打算

1、继续推进干部人事制度改革。坚持推进“两推一述”选任干部,切实加强乡镇和科局级领导班子建设。健全群众公认的干部选任机制。健全完善科局级领导岗位出缺公示制、党政领导干部考察预告制、差额考察制、考核结果反馈制、任前公示制、任职资格考试制等,增强干部选任工作的透明度,激发群众参与干部选任工作热情。

2、完善监督措施,强化对领导干部的监督。落实干部选拔任用责任追究制,营建“导向好、风气正”的干部选任机制。继续推行干部监督联席会议制度,做好第二批干部监督员的选聘工作,做好对群众反映领导干部问题的调查核实工作,加大对领导干部8小时以外监督力度,明查暗访科局级单位执行干部监督制度情况。

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