高校大学生就业及就业需求状况调研报告（共2篇）

高校大学生就业及就业需求状况调研报告（第1篇）

结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，为进一步加强毕业生就业工作，招生就业处通过问卷调查，座谈交流等形式，对大学生就业及就业需求进行了专题调研，现将调研情况报告如下。

为了了解大学生的就业状况及需求，招生就业处开展了“大学生就业及就业需求状况的调查”，针对在校大学生不同年级不同群体进行了调查。本次调查采取网上问卷、问卷抽样、召开座谈会等方式，发放问卷500份，回收问卷482份，回收率96.4%，有效问卷455份，有效率91%，召开座谈会两次，个案访谈13人。

一、样本分析

      （一）基本情况

样本显示，调查对象性别为男生322人，占64.4%，女生178人，占35.6%。交通骨干类专业学生350人，占比70%，其他专业150人，占比30%。年龄均为18―22岁，其中18―20岁138人，占27.6%，21―22岁362人，占72.4%；其中2020届毕业生400人，占80%。政治面貌以共青团员居多，依次为：共青团员468人，占93.6%；中共党员32人，占6.4%。受教育程度为：本科480人，占96%；专科20人，占4%。

（二）就业务实

大学生对就业形势认识清晰，具有务实的就业观念，但对就业政策把握欠缺，缺乏到基层工作、远离家乡就业的意愿。

     1.对就业形势及对自己有清醒认识

对就业形势，有298人认为“形势严峻，就业难”,占65.4%；135人认为“形势正常”，占29.6%；0.3%的人选择“不了解”，只有4.7%的人认为“形势较好，就业容易”。其中，认为女生认为“形势严峻，就业难”的占比80%，非交通骨干专业学生占比63%。

绝大多数大学生对自己有客观认识，“认为自己目前最欠缺的素质主要是：“相关工作或实习经验”，占43.53%；沟通协调能力，占26.05%；“承受压力、克服困难的能力”，占17.78%；“专业知识和技能”，占16.60%；“基本的解决问题能力”，占10.87%；其他占6.67%。、

2.择业观念更加务实

这一点从以下三个方面显示，首先，“先就业，后择业”成为主流思想。304人选择“先就业，后择业”，占66.8%；104人选择“一步到位，有固定收入”，占22.9%；32人选择“自主创业”，占7%；15人选择“不就业，继续深造”，占3.3%。

其次，选择单位更注重实际。对于“您想选择什么样的单位就业”一题的选项（如表1）（注：由于此题为可选两项选项，结果带有交叉性。）进一步说明了这个问题。

表1  您想选择什么样的单位就业（按选择顺序排列）

由上看出，位于三位的是选择企业，大学生择业的首选为“专业技术人员”；“党政机关事业单位”位居第四位。

第三，工资收入的标准期望值较高。认为自己能接受的工资标准依次是：5000元以上，占30.6%；4000―4999元，占56.4%；3000――4000元占10.6%，3000以下占2.4%。

      3.多数大学生不愿去农村发展

许多大学生有到中小城市或西部去发展的意愿，占样本的40.4%，而持相反态度的占59.40%，表现出大学生们对大城市就业难形式的清醒认识。但对于到农村发展表现出鲜明的反对态度，对于“如果有岗位，您愿意到（留在）农村发展吗”，“不愿意”选项占首位，有366人，占80.4%；其次是“不一定，主要看是否有前景”，有72人，占15.8%；选择“愿意”的只有17人，占3.8%。

      4.欠缺对就业政策的了解

样本显示，只有83人选择了很了解，占18.2%；有一定了解的为326人，占71.7%；还有46人选择了不了解，占10.1%。由此可见，在大学生中进行就业创业的政策宣传仍然是一项重要任务。

（三）就业现状不乐观，获取就业信息渠道广泛

1.获取就业帮助的渠道较广泛

表2  您通过何种渠道获取就业帮助？（此项为多选）

由上表可见，我校毕业生获取就业信息的渠道广泛，但是主要通过学校网站、校园招聘获取就业帮助，因此说明学校的就业指导工作对毕业生的依赖程度非常高。

3.推介手段

大学生充分利用各种手段和渠道向用人单位介绍自己的情况（多选）。其中，寄发自荐材料占20.5%，招聘会现场占89.5%，在就业网站发布就业材料占11.1%，通过熟人介绍占16.8%，其它占9.6%。

（四）对就业指导课程和职业生涯规划课程的认识

98%的学生认为非常必要和必要。

（五）关于自主创业

我校学生有六成多的人想过自我创业，有288人，占63.3%，大学期间尝试过创业的有88人，占19.3%。大学生们认为“如果是自主创业，最需要的是：（1）资金，占42.6%，（2）项目，占27.4%，（3）政策支持，占22.6%，（4）其它，占8.33%。

二、加强大学生就业的途径

通过调查研究来看，我校大学生整体就业情况不错，但仍有个别工作需要进一步加强和巩固。

（一）加强就业指导与服务

加强就业指导教师的培训力度，进一步拓宽就业指导的形式与途径。

（二）稳固并开拓就业市场

继续深入开展“访百企”活动，进一步加强非交通骨干类专业的就业市场，在就业层次上下功夫。

（三）加大就业信息化服务

（四）做好校园招聘活动

（以上为全文）

高校大学生就业及就业需求状况调研报告（第2篇）

今年，席卷全球的金融危机对2009年高校毕业生就业产生极大影响，许多大学生产生困惑：“毕业了，我们去哪里就业？”为了了解大学生的就业状况及需求，济南团市委在部分高校开展了“2009年济南青年就业及就业需求状况的调查”，针对大学生群体进行了调查。本次调查采取问卷抽样、召开座谈会等方式，选取山东大学、山东建筑大学、济南大学、山东轻工业学院、山东财政学院、山东艺术学院等 6所在济高校，发放问卷2000份，回收问卷1972份，回收率98.65%，有效问卷1693份，有效率85.81%，召开座谈会两次，个案访谈13人。

一、样本分析

（一）基本情况 样本显示，调查对象性别为男性993人，占58.65%，女性700人，占41.35%。年龄均为17―29岁，其中17―19岁28人，占1.65%，20―29岁1665人，占98.35%，“80后”仍是毕业生的主体。 政治面貌以共青团员居多，依次为：共青团员1194人，占69.34%；中共党员391人，占23.10%；群众55人，占3.25%；其它9人，占0.53%。由此可见，大学生队伍的政治素质较高。受教育程度为：本科1239人，占73.18%；大专75人，占4.43%；.研究生及以上63人，占3.72%；高中（中专、技校）19人，占1.12%。（二）对就业形势认识清晰，具有务实的就业观念，但对就业政策把握欠缺，缺乏到基层工作的意愿。 1．对就业形势及对自己有清醒认识。对就业形势，有1204人认为“形势严峻，就业难”,占71.12%；245人认为“形势正常”，占14.47%；5.73%的人选择“不了解”，只有4.31%的人认为“形势较好，就业容易”。 许多大学生对自己有客观认识，“认为自己目前最欠缺的素质主要是：“相关工作或实习经验”，占43.53%；沟通协调能力，占26.05%；“承受压力、克服困难的能力”，占17.78%；“专业知识和技能”，占16.60%；“基本的解决问题能力”，占10.87%；其他占6.67%。而相关工作或实习经验恰恰是许多用工单位招聘的重要门槛。 2．择业观念更加务实。这一点从以下三个方面显示，首先，“先就业，后择业”成为主流思想。754人选择“先就业，后择业”，占44.54%；374人选择“一步到位，有固定收入”，占22.09%；232人选择“自主创业”，占13.70%；205人选择“不就业，继续深造”，占12.11%。其次，选择单位更注重实际。对于“您想选择什么样的单位就业”一题的选项（如表1）（注：由于此题为可选两项选项，结果带有交叉性。）进一步说明了这个问题。表1您想选择什么样的单位就业（按选择顺序排列）选项 人数 比例国有企业 618 36.50%外资企业 442 26.11%民营企业 380 22.45%机关事业单位 352 20.79%自主创业 261 15.42%合资企业 117 10.45% 由上看出，位于三位的是选择企业，这一点与五年以前发生了重大变化，2004年的调查数据显示，大学生择业的首选为“专业技术人员”，占33.02%，“党政机关事业单位”位居第三位。（《中国济南2005青少年状况与发展》）第三，工资收入的标准有所降低。认为自己能接受的工资标准依次是：2000―2500元，占30.06%；1000―2000元，占25.40%； 2500――3000元占17.60%，3000以上占20.38%。因其中有一部分是研究生，这种选项较符合济南市的城市收入现状。 3．多数大学生不愿去农村发展。 许多大学生有到中小城市或西部去发展的意愿，占样本的50.44%，而持相反态度的占39.40%，表现出大学生们对大城市就业难形式的清醒认识。但对于到农村发展表现出鲜明的反对态度，对于“如果有岗位，您愿意到（留在）农村发展吗”，“不愿意”选项占首位，有610人，占36.03%；其次是“不一定，主要看是否有前景”，有603人，占35.62%；选择“愿意”的只有372人，占21.97%。4．欠缺对就业政策的了解。样本显示，只有163人选择了很了解，占9.63%；有一定了解的为1027人，占60.66%；还有360人选择了不了解，占21.26%。由此可见，在大学生中进行就业创业的政策宣传是一项重要任务。

（三）、就业现状不乐观，获取就业信息渠道广泛。1．目前只有三成多的毕业生工作确定。对“您现在工作确定了吗？”有198人选择“正在工作”，占11.70%，434人选择“已确定”，占25.63%，1060人选择“没确定”，占62.61%，已有工作意向的合计为37.33%，这个数据与与全国政协会议上提供的预计今年大学生的就业率36%基本接近。 2．获取就业帮助的渠道较广泛。依次为（如表2）：表2您通过何种渠道获取就业帮助？（此题为多选）选项 人数 比例网络 475 28.05%学校老师 424 25.04%就业指导课 409 24.16%就业咨询热线或职业介绍所 359 21.20%父母亲戚朋友 340 20.08%新闻媒体 287 16.95%同学间相互咨询 264 15.59%参考书 178 10.51%职业指导师 122 7.21%不做准备 52 3.07%由上表可见，大学生主要通过网络、学校获取就业帮助，因此学校的就业指导工作尤为重要。3．大学生主要通过以下几种途径向用人单位介绍自己的情况：寄发自荐材料占40.46%，招聘会现场占39.52%，在就业网站发布就业材料占21.10%，通过熟人介绍占16.89%，其它占9.69%。

（四）有接受培训的需求，培训内容相对集中。1．无论是否有岗位需求，都有培训要求。问卷中有两个相对题目，而选项结果大致相同：（1）如果没有明确的岗位需求，但长远来看有利于您的职业发展，您是否愿意接受职业技能培训？选择肯定的为1126人，占66.51%，选择否定的551人，占32.55%；（2）如果有确切的岗位需求，您是否愿意接受职业技能培训？选择肯定的为1169人，占69.05%，选择否定的385人，占22.74%。2．培训时间不宜过长，培训内容相对集中。对“您认为合适的培训时间长度”，51.51%的人选择“ 一个月至三个月”，26.64%的人选择“一个月之内”，只有9.33%的人选择“三个月至半年以上”。希望培训的内容主要是：计算机占51.51%，外语29.71%，而对实际操作的实用性技术，如钳工、烹饪、美容美发、汽车修理工等不感兴趣。 

（五）关于自主创业六成多的人想过自我创业，有1074人，占63.44%，但由于大学生没有工作经验，接触社会较少，多数人没有具体的创业项目，这个比例占到62.85%的人，并且对创业方面的政策了解不够，有53.46%的人有一定了解，有37.80%的人不了解，只有13.53%的人选择很了解，调查显示，加强政策宣传，推介创业项目，引导青年创业是摆在各级政府及组织面前的重要内容。大学生们认为“如果是自主创业，最需要的是：（1）资金，占42.65%，（2）技术，占27.41%，（3）政策支持，占22.68%，（4）其它，占8.33%。六成多的人需要接受专门的创业培训，认可率为64.44%，但也有32.96%的人持否定态度。

二、共青团帮助大学生就业的途径

一是加大宣传力度，做好大学生与党委政府沟通的桥梁。通过团属宣传阵地，积极宣传中央、省市以及各地鼓励创业的相关政策。发挥青年就业创业直通车的作用，加强与劳动服务机构、企业、中介机构的联系，为大学生提供各类就业创业信息服务。积极开展调研，了解大学生就业创业需求，为党委政府出台政策提供依据。二是搞好综合培训。联合政府部门、相关机构和企业、学校，搞好就业创业培训。加强教育引导，帮助青年转变就业观念，到农村、到基层寻找就业创业的空间，努力实现先就业，再择业，最后有条件的搞好创业。开展专业技能培训，提高大学生就业能力。对具有一定经验和资金、有创业意向的大学生，通过聘请创业导师、组织经验交流、开展创业心理辅导等形式，提高大学生创业的综合能力和素质。三是搭建工作载体。完善青春创业服务中心职能，通过搞好小额担保贷款、创业项目推介、创业典型评选、组建专家咨询服务团等方式，扶持大学生创业发展。发挥现有青联委员、青企协会员的作用，通过组织专场招聘会，为大学生就业提供岗位。尽可能多地建立大学生就业见习基地，为大学生提升就业能力、积累工作经验提供服务。四是做好维权工作。切实做好维护大学生合法权益的工作。为大学生就业创业提供法律咨询服务，对大学生在就业创业过程中出现的合法权益受到侵害的问题，切实提供法律服务。