2020年度人才工作情况报告

2020年，**镇围绕经济和社会发展大局创新人才引进方式，健全人才工作机制，优化人才发展环境，确定并着力抓好了“推进企业与高校院所开展‘产学研’合作”人才工作重点项目。推动人才工作从重数量到数量和质量并重，从重内培到内培和外引互动，从重成绩到成绩和成效齐头并进的转变，为**镇重点行业、骨干产业的新旧动能转换提供坚实的人才保障。

解决问题：宣传推介**镇创业创新发展环境，开辟与发达地区、高等院校高层次人才交流联系新渠道，扩大招才引智覆盖范围，推动招才引智工作体系化、规范化、制度化，吸引和招揽一批高层次创新创业人才投身全镇经济社会建设。

任务目标：扎实开展“高校院所进**”活动，积极为企业与高校院所搭建“产学研”合作平台，推进企业转型升级，年内引进B类创业人才3名以上、硕士以上高学历人才8名。

进展情况：

一、“高校院所进**”重点人才工作。目前已完成两所高校院所的引入，分别是***食用菌研究所与***农业科技有限公司合作开展的合作研发项目和***大学与***葡萄种植专业合作社联合开展的教学实践基地项目。通过引入高等院校新技术、新思想，帮助企业发掘新优势、开拓新市场，推进了企业转型升级，为企业插上了腾飞的翅膀。

二、高层次高学历人才引进工作。目前**镇引进B类创新人才3名，引入创业资金1035万；引入B类创新人才15名，其中博士10名，硕士5名；引入C类高学历人才1名。通过近一年来高层次人才与本地企业的结合，有效降低了本地企业经营成本，提高了企业竞争力。

为了让人才工作再上一个台阶，今年以来主要采取了以下措施深挖本地人才潜力：

一是完善人才信息库。在掌握**籍在外知名人士名册的基础上，进一步梳理信息，重点掌握了一批参与意愿强、行业影响力大、专业水平高的专家教授，为**镇的经济发展建立高端智库。

二是强化人才服务。通过积极宣传**发展现状、创业环境，打造招才引智行动“名片”。大力支持企事业单位根据实际情况，自主开展活动，镇人才工作组搞好协调服务。

三是搭建人才交流平台。通过在外地组织**籍在外专家交流会、利用传统节假日组织**籍在外专家回乡交流会等形式加强与**在外商会、社会团体、联谊会的联系，扩大**镇人才工作影响力与号召力。