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统战创新案例: 用新时期“和”文化推进学校统战工作

时间:2024-04-26 17:44:32
统战创新案例: 用新时期“和”文化推进学校统战工作[此文共1725字]

高校统战工作创新设计书

项目名称: 用新时期“和”文化推进学校统战工作

一、现状背景分析

高等院校人才荟萃, 智力密集汇集了大批政治上有影响社会上有声望专业上有特长学术上有造诣的党外知识分子高等教育的发展人才强国战略的实施离不开统一战线人才智力优势的发挥这就需要发挥统战文化优势协调好党外知识分子充分调动他们的积极性能动性新时期“和”的统战文化融贯了哲学、心理学、社会学、行为科学等多门学科,内容涉及历史、政治、经济、法律、民族、宗教等多个领域。

二、主要内容及创新点

(1)尊重理解团结人

“和”首先要尊重人对高校统战工作而言以人为本的”,就是广大的统战对象——党外知识分子这些统战人士是高校教学科研管理的骨干在教学科研管理和育人工作中担当着繁重的任务承受着巨大的工作压力他们自尊心强受尊重是其最基本需要其积极性主动性和创造性的发挥在很大程度上取决于能否得到应有的尊重

   (2)关心照顾争取人

统战工作的主要职能是争取人心凝聚力量从高校统战工作的角度看人心就是广大党外知识分子对学校领导班子的尊重拥护对学校发展战略和重大举措的理解支持其在政治上表现为自觉接受党委的领导在关键时刻能够顾全大局维护学校的团结稳定维护学校的声誉在思想上表现为对学校的关心和爱护对学校领导的拥护和支持在工作中以主人翁的态度积极自觉主动地为学校的改革发展贡献力量为教书育人教学科研服务因此高校统战工作要充分尊重统战人士尊重他们的人格尊严和主人翁地位在与他们的相互尊重中全面推进工作

    (3)民主协商凝聚人

    要完善与党外人士的沟通渠道与党外人士结对子与党外人士广交深交朋友通过联系交友联络感情交流思想增进友谊达成共识要明确联系交友对象定期不定期地与党外知识分子谈心交流推心置腹坦诚相见认真倾听他们的意见及时掌握其思想脉搏工作情况以及思想中存在的问题有针对性地开展思想政治工作经常保持同党外人士的联系坚持重大节日走访和看望党外人士妥善处理好他们反映的问题及时化解矛盾理顺情绪维护稳定营造和谐的校园环境

    (4)搭建平台发展人

    建立合理的党外人才选用机制对党外人士要全面看待要看本质看主流用其所长做到不拘一格用人才对有潜力有专长具备领导才能的优秀党外干部可不受身份任职年限的限制破格提拔使用对德才兼备群众基础好的党外人才及时提拔到领导岗位上委以重任使其有职有权才尽其用根据党外人士的特点和工作实际有计划地安排部分岗位轮换或交流安排在职和后备干部挂职锻炼以提高其工作能力和综合素质对年轻的党外后备干部不能求全责备尽量为其提供学习和发展的机会帮助他们在实践中提高使他们逐步成熟起来脱颖而出

三、工作重点难点

统战文化理念,植根于中华民族的“和”文化思想,提倡多样的统一,复杂的平衡。适应构建和谐社会的新形势,统战文化如何以“和”为核心,以“团结、合作、互助、关爱、和谐”为基本准则,以民族团结文化、党派合作文化、宗教融合文化和炎黄“根”文化等为基本内容,求同存异、体谅包容、争取人心、凝聚力量、构筑和谐共融、团结友善的高校校园文化是工作的重点难点。

四、预期工作成效

通过新时期“和”文化推进高校统战工作,必定能够让高校统战工作有新的提高。“和”的统战文化为新阶段的统战工作提供了新思维和新经验,是对统战理论的丰富和发展。


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